电子厂工作服需要交押金的情况在一些企业中是存在的，但是这种做法是否合法需要根据相关法律法规来判断。本文将从法律角度出发，探讨电子厂工作服需要交押金的合法性问题。
一、电子厂工作服需要交押金的原因
电子厂是一种高科技企业，生产的产品需要高度的精密度和稳定性，因此对于员工的工作服也有一定的要求。一些电子厂为了保证员工的工作服质量和数量，会要求员工交纳一定的押金。这样一来，员工就会更加珍惜自己的工作服，不会随意弄脏或者损坏，从而保证了工作服的使用寿命和质量。
二、电子厂工作服需要交押金的合法性问题
电子厂工作服需要交押金的做法，是否合法需要根据相关法律法规来判断。根据《中华人民共和国合同法》第二十五条规定：“当事人可以约定合同中的其他条款，但是不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背社会公共利益或者公共道德。”因此，电子厂要求员工交押金的做法，需要符合法律法规的规定，不得违反社会公共利益或者公共道德。
1.符合法律法规的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品，并对其进行必要的防护和安全教育。”因此，电子厂要求员工穿戴符合国家规定的劳动保护用品，包括工作服在内，是符合法律法规的规定的。
2.不违反社会公共利益或者公共道德
电子厂要求员工交押金的做法，是否违反社会公共利益或者公共道德，需要从以下几个方面来考虑：
（1）押金数额是否合理
电子厂要求员工交押金的数额，应当合理。如果押金数额过高，就会对员工的经济负担造成不必要的压力，从而影响员工的工作积极性和生产效率。因此，电子厂要求员工交押金的数额应当合理，不能过高。
（2）押金的用途是否明确
电子厂要求员工交押金，应当明确押金的用途。如果押金的用途不明确，就会给员工带来不必要的疑虑和担忧，从而影响员工的工作积极性和生产效率。因此，电子厂要求员工交押金，应当明确押金的用途，让员工清楚知道押金的去向。
（3）押金的退还是否及时
电子厂要求员工交押金，应当及时退还押金。如果押金的退还不及时，就会给员工带来不必要的经济损失和精神压力，从而影响员工的工作积极性和生产效率。因此，电子厂要求员工交押金，应当及时退还押金，让员工感到安心和放心。
三、结论
电子厂工作服需要交押金的做法，从法律角度来看是合法的。但是，电子厂要求员工交押金的数额应当合理，押金的用途应当明确，押金的退还应当及时。只有这样，才能保证员工的权益得到充分保障，同时也能保证企业的生产效率和经济效益。