一、目的
为了规范工厂工作服的发放管理，提高工作服的使用效率和管理水平，保障员工的劳动权益，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本工厂所有员工的工作服发放管理。
三、工作服的种类和数量
1. 工作服种类：根据员工的工作性质和工作环境的不同，工作服分为生产工作服、办公工作服、保洁工作服等。
2. 工作服数量：每位员工应配备两套工作服，其中一套在使用中，一套在清洗中。
四、工作服的发放
1. 工作服的领取：员工在入职时，由人力资源部门统一发放工作服，并记录在员工档案中。员工在领取工作服时，应当认真检查工作服的数量、尺码、质量等情况，如有问题应及时向人力资源部门反映。
2. 工作服的更换：员工在使用工作服时，如发现工作服有破损、污渍等情况，应及时向人力资源部门申请更换。人力资源部门应及时处理，并记录在员工档案中。
3. 工作服的归还：员工在离职时，应当将所有工作服归还给人力资源部门。如有遗失或损坏，应当按照规定进行赔偿。
五、工作服的管理
1. 工作服的保管：人力资源部门应当对工作服进行统一保管，建立工作服的档案，记录工作服的数量、尺码、质量等情况，并定期进行检查和清洗。
2. 工作服的清洗：人力资源部门应当定期将员工使用的工作服进行清洗，并对清洗后的工作服进行检查，确保工作服的质量和卫生。
3. 工作服的维修：如发现工作服有破损、污渍等情况，人力资源部门应当及时进行维修或更换，确保员工使用的工作服质量和卫生。
六、工作服的使用
1. 员工应当按照规定佩戴工作服，并保持工作服的整洁和卫生。
2. 员工应当妥善保管工作服，不得私自更改、损坏或丢失工作服。
3. 员工应当按照规定归还工作服，如有遗失或损坏，应当按照规定进行赔偿。
七、违规处理
1. 如员工私自更改、损坏或丢失工作服，应当按照规定进行赔偿，并扣除相应的工资。
2. 如员工违反工作服使用规定，应当按照公司规定进行相应的纪律处分。
八、附则
1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
3. 本制度的修改和补充，应当经过公司人力资源部门的审批和领导的批准。