一、目的
为了规范食品厂工作服的管理，保障员工的健康和安全，提高工作效率，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于食品厂所有员工的工作服管理。
三、工作服的种类
1.制服：包括工作服、工作裤、工作鞋等。
2.防护服：包括防护服、防护鞋、防护手套等。
四、工作服的管理
1.工作服的领用
（1）新员工入职时，由人力资源部门统一领用工作服。
（2）员工更换工作服时，需将旧工作服交回，方可领取新工作服。
2.工作服的保管
（1）员工应当妥善保管自己的工作服，不得私自更改、损坏或丢失。
（2）工作服应当放在指定的衣柜或储物柜中，不得乱放或挂在工作区域。
（3）工作服应当定期清洗，保持清洁卫生。
3.工作服的更换
（1）工作服应当定期更换，具体时间由人力资源部门根据实际情况制定。
（2）工作服出现破损、污渍等情况时，应当及时更换。
4.工作服的归还
（1）员工离职时，应当将工作服交回，方可办理离职手续。
（2）员工因其他原因离开公司时，应当将工作服交回。
五、防护服的管理
1.防护服的领用
（1）员工需要进行特殊工作时，由人力资源部门统一领用防护服。
（2）防护服的领用应当按照实际需要进行，不得浪费。
2.防护服的保管
（1）员工应当妥善保管自己的防护服，不得私自更改、损坏或丢失。
（2）防护服应当放在指定的衣柜或储物柜中，不得乱放或挂在工作区域。
（3）防护服应当定期清洗，保持清洁卫生。
3.防护服的更换
（1）防护服应当定期更换，具体时间由人力资源部门根据实际情况制定。
（2）防护服出现破损、污渍等情况时，应当及时更换。
4.防护服的归还
（1）员工离职时，应当将防护服交回，方可办理离职手续。
（2）员工因其他原因离开公司时，应当将防护服交回。
六、违规处理
1.员工私自更改、损坏或丢失工作服或防护服的，应当承担相应的经济责任。
2.员工未按照规定保管、清洗工作服或防护服的，应当受到相应的纪律处分。
3.员工未按照规定更换工作服或防护服的，应当受到相应的纪律处分。
七、附则
1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度的解释权归公司人力资源部门所有。